Dirbantiems įprastomis darbo valandomis gruodžio 27-ąją turbūt ne itin norėsis eiti į darbą. Vargu ar tą dieną vadovai bus patenkinti savo pavaldinių darbu, juk grįžus iš po švenčių visos mintys suksis tik apie artėjantį savaitgalį. Profesinės sąjungos turi idėją, kaip šią problemą išspręsti. Siūlo tarpušventį nuo Kūčių iki Naujųjų metų paskelbti šventinėmis nedarbo dienomis.

Nusprendžia imti atostogų
Šiemet tarp Kalėdų ir Naujųjų įsiterpusios trys darbo dienos darbuotojams ūpo nekelia. Norėdami geriau išnaudoti šventines dienas, dalis jų jau pasiėmė papildomų laisvadienių, o kai kurie – net dviejų savaičių trukmės atostogų. Žinoma, yra ir tie „nelaimingieji“, kurie to padaryti negali. Darbdaviai pastariesiems aiškina, kad gali išleisti nebent tik neapmokamų atostogų arba iš viso neišleidžia, nes, anot jų, daugiau nėra kam dirbti.

„Mūsų įmonėje trūksta darbuotojų, todėl tarpušvenčiu tikrai teks dirbti. Tik, spėju, darbdaviai iš to neturės daug naudos, nes dirbančių našumas bus mažas. Aš labiau norėčiau tą brangų laiką praleisti kartu su šeima“, – „Šiaulių naujienoms“ atvirauja Laura.

Mindaugas taip pat pripažįsta, kad šventiniu laikotarpiu darbas nevyksta taip sklandžiai, kaip įprastai: „Tomis dienomis darbas praktiškai nevyksta, nes pusė darbuotojų būna pasiėmę atostogų. Tai, kad atostogauja ir kai kurie svarbūs vadovai, taip pat įneša daugiau sumaišties. Aš tomis dienomis dirbu tik todėl, kad nemėgstu švenčių.“

Gedimimas sako, kad per šventes specialiai stengiasi pasiimti daugiau pamainų, kad tik daugiau uždirbtų: „Nieko nežinau, aš dirbu. Jeigu būna nedarbo diena, kreipiuosi į kolegas ir paprašau susikeisti pamainomis. Manau, kad per šventes nedirba tik tie, kurie pinigų turi kaip šieno. Kita vertus, būtent pastarieji dažniausiai ir skundžiasi, kad pinigų nėra ar darbdaviai per mažai moka.“

Pataria leisti ilgiau pailsėti
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija visus darbdavius skatina savo darbuotojams suteikti laisvas dienas nuo Kūčių iki Naujųjų, paliekant jiems vidutinį darbo užmokestį. Konfederacijos vadovė Inga Ruginienė laikraščiui sako, kad tokia tendencija atėjusi iš Vakarų Europos šalių. Paprastai ten įmonės uždaromos dviem švenčių savaitėms nuo Kalėdų iki Trijų Karalių.

„Reikia suprasti, kad metų pabaiga. Žmonės atidavė visas savo jėgas, dirbo aktyviai, stengėsi, buvo lojalūs ir jeigu darbdavys nori, kad darbuotojai kitais metais grįžtų pailsėję, laimingi, tikrai turėtų leisti jiems ilgiau pabūti namuose ir atgauti jėgas. Per šiuos metus žmonės darbui atidavė daug jėgų, atidirbo daug viršvalandžių, tai darbdavys tikrai galėtų tokią kalėdinę dovaną padaryti“, – komentuoja I. Ruginienė.

Pašnekovė sako, kad pradėjus analizuoti, kaip žmonės dirbs per šį šventinį laikotarpį, susidurta tiek su gerais, tiek netokiais supratingais darbdaviais. Vis dėlto ji džiaugiasi, kad Lietuvoje daugėja gerųjų pavyzdžių, kai darbdaviai tarpušvenčiu išleidžia savo darbuotojus absoliučiam poilsiui ir palieka darbo užmokestį.

„Aišku, mes dar nepasiekėme to progresyvaus lygio, nes atsiranda ir tokių darbdavių, kurie verčia pasiimti neapmokamų atostogų. Tokį veiksmą mes griežtai smerkiame ir vadiname cinišku, nes maža to, kad darbuotojui nesuteikiamas joks bonusas, tai dar jis verčiamas prarasti dalį savo atlyginimo – tai pasibaisėtina. Manau, tokie darbdaviai turėtų būti griežtai baudžiami“, – piktinasi konfederacijos vadovė.

Ji primena, kad tokiu atveju reikėtų kreiptis į savo profesinę sąjungą įmonėje arba į darbo ginčų komisiją. Parašius prašymą, labai tikėtina, kad klausimas bus išnagrinėtas visiškai nemokamai, vėliausiai per du mėnesius.

Visada galima susitarti
Šiaulių pramonininkų asociacijos prezidentas Alvydas Stulpinas komentuoja, kad dabar darbdaviai lankstesni nei prieš 10 metų, bet to, turi lygiuotis į europinės ekonomikos praktiką.

„Pagal dabartinę patvirtintą tvarką, kiekviena įmonė atsižvelgia į darbuotojų poreikius, veiklos planus. Jeigu darbuotojas turi užsitarnavęs išeiginių, jam pamainos laikas pakeičiamas taip, kad nereikėtų dirbti. Būna ir tokių įmonių, kur visi kolektyviai nusprendžia nedirbti. Tame problemos tikrai nėra, viską galima suderinti“, – teigia A. Stulpinas.

Kita vertus, jo nuomone, reikėtų atsižvelgti ir į tai, kad ne visi verslai vienodi. Juk kai kurioms įmonėms metas prieš ir per šventes yra pats darbymetis, kai sulaukiama daugiausiai įvairių užsakymų. Todėl, anot jo, nevertėtų įstatymu reguliuoti, kada žmonėms eiti į darbą, o kada – ne.

„Būtų negerai, jeigu visiems šiuo atžvilgiu būtų nustatytos vienodos sąlygos, nes juk visi verslai yra skirtingi“, – sako asociacijos prezidentas.