Šiaulių miesto 779-osioms įkūrimo metinėms paminėti suorganizuota mokslinė-praktinė konferencija „Ekonomika ir verslas: regiono problemos ir galimybės 2015“. Pagrindinis konferencijos tikslas – pristatyti regiono problemas, paskatinti mokslininkus ir verslininkus ieškoti sprendimų didinant regionų konkurencingumą, gilinantis į regioninę politiką, verslo aktualijas regione. 
Kęstučio PABIJUTO pieš.

Diana JANUŠAITĖ

Darbingi šiauliečiai migruoja
Konferencijoje dalyvavusi Šiaulių universiteto Ekonomikos katedros profesorė dr. Daiva Beržinskienė-Juozainienė susirinkusiems skaitė pranešimą: „Darbo jėgos pasiūlos ir paklausos dinamikos Šiaulių mieste vertinimas“.
Profesorė pristatė (2004 – 2014 m.) mokslininkų grupės atliktą tyrimą ir plačiau papasakojo, kokios srities specialistų Šiauliams trūksta bei ko iš darbo rinkos galima tikėtis artimiausioje ateityje.
„Pasaulio mastu gyventojų skaičius didėja, tačiau žvelgiant į regioninę situaciją matyti, kad Šiaulių mieste gyventojų skaičius mažėja. Šis mažėjimas vienas sparčiausių palyginti su kitomis apskritimis“, – konferencijoje kalbėjo D. Beržinskienė-Juozainienė.
Mokslininkės teigimu, įvertinus vidinės migracijos tendencijas ir išorinių veiksnių poveikį, jeigu situacija nesikeis taip intensyviai, 2015 m. Šiauliuose turėsime 60 tūkst. darbingo amžiaus žmonių. Pesimistiniu atveju – trim tūkstančiais mažiau.

Nori specialistų, bet ne visada įdarbina
Anot jos, darbo jėga migruoja iš vieno regiono į kitą. Vienas pagrindinių veiksnių, kodėl žmonės palieka gimtuosius kraštus – siekis daugiau užsidirbti, geriau gyventi.
Štai, pavyzdžiui, vertinant apskritis Šiauliuose užfiksuotas mažiausias darbo užmokestis. Todėl nieko nuostabaus, kad specialistai mieliau išvyksta ten, kur turi didesnę galimybę užsidirbti.
Vis dėlto, vertinant bedarbių ir darbingo amžiaus gyventojų santykį, nustatyta, kad Šiaulių mieste šis rodiklis vienas mažiausių. T. y. darbingo amžiaus grupėje yra mažiausiai žmonių, neturinčių darbo.
Kaip žinia, Lietuva pagal specialistų paruošimo skaičių aukštosiose mokyklose, yra Europos pirmajame trejetuke. Deja, nepaisant to, absolventams vis tiek sunku susirasti darbą. Tačiau, pasak profesorės, Šiaulių mieste bedarbių, įgijusių aukštąjį išsilavinimą, sumažėjo.
„Vertinant Šiaulių miesto, rajono aukštos kvalifikacijos darbo jėgos paklausos struktūrą, matyti, kad mieste dominuoja specialistai. Darbo rinkoje paklausiausi yra specialistai, jaunieji specialistai ir technikai. Vadinasi, žmogus, įgijęs aukštąjį išsilavinimą, turi geresnes galimybes integruotis į darbo rinką“, – akcentavo D. Beržinskienė-Juozainienė.
Profesorės teigimu, 2009 – 2013 m. daugiausiai darbo vietų įgijusiems aukštąjį išsilavinimą įregistruota paslaugų sektoriuje. Įsidarbinti geriausiai sekėsi bendrų statybos darbų vadovams, techninės priežiūros, pardavimų vadovams.
Tačiau aukštasis išsilavinimas išgelbėja ne visus. „Laisvų darbo vietų rinkoje lieka, todėl galima daryti prielaidą, kad įmonėms reikia labai siauros specializacijos darbuotojų“, – pabrėžė mokslininkė.
Šią problemą galbūt pavyktų išspręsti, jei universitetai kiekvienai įmonei paruoštų skirtingos kvalifikacijos darbuotojų. Arba jei įmonės skirtų papildomų lėšų ir specialistus išaugintų pačios.

Siekis – išlaikyti darbo jėgą Šiauliuose
Pagrindinė problema, su kuria susiduria smulkios ir vidutinės įmonės, – negebėjimas prognozuoti personalo poreikio. Jos nežino, kokių specialistų labiausiai reikia dabar ir kokių reikės ateityje. Su šia problema lengviau susidoroja stambios įmonės. Jos turi daugiau lėšų, kurias gali skirti būtent konkrečiai įmonei reikalingų specialistų ugdymui. Be to, joms lengviau suplanuoti, kiek ir kokios srities specialistų įmonei pravers labiausiai.
„Dėl mažesnio darbo užmokesčio, migracijos, bendro gyventojų skaičiaus mažėjimo Šiaulių miesto darbdaviai praranda dominuojančias pozicijas. Aukštos kvalifikacijos darbuotojai tampa „donorais“ kitoms savivaldybėms“, – esminę problemą išskyrė D. Beržinskienė-Juozainienė.
Anot jos, situacija pasikeistų, jei iš anksto būtų numatomi veiksmai ir strategijos, kaip darbingo amžiaus žmones išlaikyti Šiauliuose. Taip pat jeigu potencialūs darbuotojai būtų labiau iniciatyvūs, gebėtų savarankiškai priimti sprendimus.

D. Beržinskienė-Juozainienė: „Darbo rinkoje paklausiausi yra specialistai, jaunieji specialistai ir technikai.“
Ievos KLENAUSKAITĖS nuotr.