Žmogaus teisių komitetas šią savaitę svarstė Darbo kodekso pataisas, kurių tikslas – suteikti darbdaviui diskrecijos teisę nutraukti arba pratęsti darbo sutartį su darbuotoju, kuriam suėjo 65 metai ir kuris dirba valstybės ar savivaldybės įstaigoje, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke.
Algirdas BALKYS
Šiuo metu Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas nustato, kad asmuo, priimamas į valstybės tarnautojo pareigas, turi būti ne vyresnis kaip 65 metų (reikalavimas netaikomas politinio (asmeninio) pasitikėjimo ir pakaitiniams valstybės tarnautojams). Pagal minėtą įstatymą, įstaigos vadovo ar karjeros valstybės tarnautojo, kuriam suėjo 65 metai, valstybės tarnyba gali būti pratęsta, tačiau bendras pratęstas tarnybos laikas negali viršyti penkerių metų. Pagal šiuo metu galiojančias Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas, darbuotojai, sulaukę 65 metų, dėl amžiaus negali būti teisėtai atleisti.
Žmogaus teisių komitetas įvertino tai, kad projektas yra kritikuotinas visų pirma dėl galimos diskriminacijos dėl amžiaus, o taip pat ir dėl valstybinės politikos nuoseklumo. Komitetas nusprendė siūlyti atmesti įstatymo projektą.
Priėmus siūlomą įstatymo projektą būtų pateisinamas toks reglamentavimas, kai vieną ir tą patį darbą privačioje darbovietėje atliekantis darbuotojas, jam sukakus 65 metams ir daugiau, galėtų toliau nevaržomai dirbti darbą, kol darbo santykiams nutraukti neatsirastų kitų aplinkybių. Kitu atveju, tą patį darbą valstybės ar savivaldybės įmonėje ar įstaigoje dirbančio darbuotojo, kuriam sueitų 65 metai, atžvilgiu darbdavys įgytų teisę nutraukti darbo sutartį.
Atleidžiant tokį darbuotoją, kuris dirba valstybės ar savivaldybės įstaigoje, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke, nebūtų taikomi kvalifikacijos ar gebėjimų kriterijai, sutarties nepratęsimo priežastimi galėtų tapti darbdavio jaučiama asmeninė antipatija ar kilę su darbuotoju smulkūs nesutarimai, kurie neturi ryšio su atliekamo darbo kokybe.
