Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) teritoriniuose skyriuose įsteigti darbo ginčų komisijas, kurios nagrinėtų darbo ginčus, pasiteisino, teigia Socialinės apsaugos ir darbo ministerija.

Mindaugas LAURINAITIS
Darbo ginčų komisijos per tris šių metų mėnesius sulaukė daugiau nei tūkstančio prašymų išspręsti darbuotojų ir darbdavių nesutarimus. Buvo išnagrinėta beveik aštuoni šimtai darbo bylų, daugumoje jų kelti reikalavimai patenkinti visiškai arba iš dalies, arba jos baigėsi taikos sutartimis.
Pasak VDI Šiaulių skyriaus vadovo Zenono Griguolos, Šiauliuose iki balandžio mėnesio buvo gauta penkiasdešimt ginčų, išnagrinėta keturiasdešimt, trečdalis jų buvo patenkinti, dešimtadalis – patenkinti iš dalies. Dvidešimt procentų baigėsi taikos sutartimi, dalies ginčų atsisakyta svarstyti, nes iki posėdžio abi šalys susitaikė. „Žymiai greičiau viskas vyksta ir paprastesnis kelias. Anksčiau ne visada būdavo nešališkos komisijos, dabar priekaištų nesulaukiama“, - teigė Z. Griguola.
Darbo ginčų komisija nagrinėja tokius atvejus, kai darbdavys ir darbuotojas nesutaria dėl neišmokėto užmokesčio, uždelsto galutinio atsiskaitymo, neapmokėto viršvalandinio ar darbo naktį, švenčių ir poilsio dienų. Taip pat kreipiamasi ir ginčijant darbdavio skirtą drausminę nuobaudą, o darbdaviai kreipiasi dėl darbuotojo padarytos materialinės žalos. Mokėti už tai nieko nereikia, visas išlaidas apmoka valstybė.
Vis dėlto dėl atleidimo iš darbo ar prašymo grąžinti į pareigas klausimai kaip ir anksčiau yra svarstomi tik teismuose, atkreipia dėmesį Valstybinė darbo inspekcija. Taip pat primena, kad kreipiantis reikia užpildyti nustatytos formos prašymą, kuriame išsamiai aprašoma dėl ko kilo ginčas, nurodomos aplinkybės, kontaktiniai duomenys asmenų, kurie galėtų paliudyti išdėstytus faktus. Prašymus galima pateikti bet kuriame skyriuje. Lietuvoje šiuo metu veikia 13 darbo ginčų komisijų.