Paradoksalu, tačiau darbdaviams rasti darbuotojų tampa vis sunkiau. Ne tik Šiauliuose, bet ir visoje Lietuvoje dabartinė darbo rinkos pasiūla nepatenkina augančio verslo poreikių. Šiuo metu ypač jaučiamas inžinerinių ir IT srities specialistų trūkumas.

Tendencijos džiugina ir neramina
Praėjusių metų gruodį Šiaulių prekybos, pramonės ir amatų rūmai (PPAR), bendradarbiaudami su savivaldybėmis, VšĮ „Investuok Lietuvoje“, atliko įmonių apklausą Šiaulių ir Telšių regionuose, kurios rezultatai atskleidė neraminančias darbo rinkos tendencijas. Apklausoje dalyvavo 111 įvairių įmonių, kuriose šiuo metu dirba 8 617 darbuotojų, tai yra, apie 8-10 proc. visų regione dirbančių asmenų. Daugiausiai apklausta gamybos, paslaugų, prekybos ir statybų įmonių. Paaiškėjo, kad visos apklaustos įmonės per artimiausius trejus metus ketina net 49 proc. didinti žmogiškųjų išteklių skaičių.

„Tai ir džiugina, ir tuo pačiu neramina. Džiugina todėl, kad nepaisant sudėtingos situacijos gamybos, prekybos ir paslaugų sferoje veikiančių regiono įmonių ateities lūkesčiai yra pozityvūs ir  planuojama plėtra. Kartu neramina, kad būtent reikiamų kvalifikacijų, profesijų trūkumas gali tapti veiksniu, dėl kurio plėtra neįvyks. Matome didelę riziką, kad įmonėms tam tikrų profesijų specialistų bus sudėtinga rasti. Todėl turime ieškoti būdų, kaip pritraukti jaunimą į verslui aktualių sričių studijas ir mokymo programas, pažadinti jų norą rinktis tas profesijas, kurios jau šiandien darbuotojams gali pasiūlyti patraukliausius atlyginimus rinkoje“, – sako viena apklausos iniciatorių, Šiaulių PPAR Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė Edita Grigaliauskienė.  

Šiaulių PPAR prezidentas Vytis Lembutis sako, kad ši analizė leido pamatyti realius regiono darbdavių poreikius.

„Ilgai diskutuota apie Šiaulių ir Telšių apskričių profesinių kompetencijų poreikį ir šių diskusijų metu buvo susiformavusios tam tikros nuomonės apie galimą specialistų trūkumą regione, tačiau neturėjome konkrečių faktų tokiai nuomonei pagrįsti. Šio tyrimo rezultatai patvirtino mūsų prielaidas ir leido statistiškai apibrėžti, kad didžiausia šiandienos ir ateinančių trejų metų laikotarpio problema regione yra inžinerinių ir IT srities specialistų trūkumas, o jų poreikis yra labai didelis ir platus – nuo kvalifikuotų darbininkų iki aukščiausio MBA studijas baigusių vadovų“, – sako V. Lembutis.

Ko ieško darbdaviai?
Artimiausius trejetą metų labiausiai augs inžinerijos srities specialistų poreikis. Apklausti darbdaviai planuoja per šį laikotarpį įdarbinti net 1 274 įvairių sričių inžinierius. Paklausiausiųjų trejetuke – technologijų ir gamybos, mechanikos bei mechatronikos inžinieriai.

Jaučiamas didelis kvalifikuotų darbininkų poreikis. Jų planuojama įdarbinti 1 446. Labiausiai darbdaviai ieškos CNC staklių operatorių, suvirintojų, įrenginių techninės priežiūros operatorių, elektrikų ir elektromontuotojų.

Ateinančių trejų metų laikotarpiu į vadovaujančias pozicijas įmonės ketina priimti iki 419 naujų darbuotojų, daugiausiai – pardavimo ir rinkodaros, gamybos srityse ir MBA studijas baigusių vadovų.

Regiono darbdaviams bus reikalingi ir IT bei ryšių specialistai: apklausa atskleidė, kad įmonės trejų metų laikotarpiu planuoja įdarbinti apie 480 šios srities darbuotojų. Paklausiausi bus internetinių paslaugų kūrėjai, duomenų bazių programuotojai ir administratoriai, kompiuterinių sistemų ir tinklo administratoriai, informacinių technologijų ir ryšio saugumo ekspertai.

Tarp kitų aukštos klasės specialistų daugiausiai verslininkai ieškos gamybos meistrų. Taip pat planuojama įdarbinti eksporto vadybininkų, sandėlininkų, medienos apdirbimo technologų, krovininio transporto logistikos vadybininkų, ekonomistų bei finansų analitikų, chemijos pramonės technikų, įvairių sričių technologų.  

Šie skaičiai gauti tik iš apklausoje dalyvavusių įmonių, tad realus poreikis gali būti net keletą kartų didesnis. Trūkstamų specialybių darbuotojai yra aukštos kvalifikacijos, gebantys įmonėse sukurti aukštesnę  pridėtinę vertę, todėl jų laukia ir gerokai didesnis už šalies vidurkį atlyginimas.

Apklausoje dalyvavę darbdaviai kone vieningai teigia, kad pasigesdavo didesnio regiono aukštųjų bei profesinių mokyklų įsitraukimo, atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius. Verslininkai norėtų ne tik glaudesnio bendradarbiavimo, bet ir greitesnės reakcijos į pokyčius, didesnio dėmesio praktiniam jaunuolių mokymui.

Planuoja daugiau įdarbinti
Panaši situacija yra visoje Lietuvoje. Karjeros portalo CV-Online duomenimis, 2021 metų sausio mėnesį tinklalapyje daugiau nei 1 300 įmonių paskelbė 5 049 darbo pasiūlymus, vasario mėnesį jau 1 400 darbdavių paskelbė 5 288 darbo pasiūlymus. Palyginti su 2020 metų sausio-vasario mėnesiais paskelbtų darbo pasiūlymų kiekiu, šiemet jų paskelbta 18 proc. daugiau ir 8 proc. daugiau nei tuo pačiu laikotarpiu 2019 metais.

Šiuo metu daugiausiai darbo pasiūlymų yra skirta: IT, gamybos, finansų / apskaitos, pardavimų, prekybos, klientų aptarnavimo/paslaugų, valdymo, inžinerijos, transporto, bankų / draudimo srities darbuotojams.

CV-Online apklausė 204 skirtingų veiklos sričių ir dydžių įmonių iš visos Lietuvos atstovus apie jų šių metų personalo planus. Pusė apklausoje dalyvavusių įmonių nurodė, kad šiemet ketina įdarbinti, 28 proc. – planuoja priimti ir atleisti, t. y. įmonėse vyks natūrali darbuotojų kaita, 19 proc. – dar nežino arba neplanuoja personalo pokyčių. Personalo pokyčių šiemet neplanuojančios įmonės dažniausiai nurodė, kad nėra naujų darbuotojų poreikio, yra neužtikrinti dėl ateities arba abejoja, kad pavyks surasti darbuotoją.

Apskritai net 42 proc. apklausos dalyvių nurodė, kad praėjusiais metais darbuotojus rasti tapo dar sunkiau, o 9 proc. respondentų mano, kad darbuotojus surasti tapo lengviau. Apklausos duomenimis, lengviau darbuotojus randa pramonės, didmeninės ir mažmeninės prekybos įmonės, kurios šiuo metu plečiasi ir kurios 2021 metais dėl gerų finansinių rezultatų planuoja darbuotojams pakelti atlyginimus.

Planuojančios atleisti darbuotojus įmonės nurodė, kad nėra užtikrintos dėl ateities ir turi mažėjančias veiklos apimtis. Planuojančios atleisti yra smulkios, turinčios iki 10 darbuotojų įmonės.

Įmonės nori plėstis
Daugiausiai darbuotojų planuoja priimti gamybos, paslaugų, transporto, IT, prekybos, statybų vidutinio dydžio bei stambios įmonės. 2021 metais paklausiausi bus specialistai (26 proc.) ir kvalifikuoti darbininkai (26 proc.), taip pat yra nemaža vyr. specialistų, projektų vadovų, klientų aptarnavimo atstovų ir nekvalifikuotų darbininkų paklausa.

57 proc. respondentų kaip pagrindinę darbuotojų paieškos priežastį nurodė – įmonės augimą ir natūralią darbuotojų kaitą.

Manoalga.lt duomenimis, metinis atlyginimo augimo vidurkis – 11,7 proc. Per metus (2019-2020 m.) daugiau nei 15 proc. atlyginimai augo: aukščiausio lygio vadovams, bankininkystės, ekonomikos, finansų, elektros ir energetikos inžinerijos, chemijos pramonės, administravimo, medicinos, paslaugų sektoriaus darbuotojams.

Apklausos duomenimis, 37 proc. įmonių šiemet planuoja pakelti atlyginimus, dažniausiai dėl įmonės atlygio politikos ir kasmet peržiūrimų atlyginimų, bei noro motyvuoti gerai dirbančius darbuotojus, kad jie pasiliktų įmonėje.

Palikti tokius pačius atlyginimus ketina 32 proc. įmonių, dar 24 proc. respondentų nežino, kels ar mažins atlyginimus, dažniausiai dėl to, kad nėra užtikrinti dėl ateities. 7 proc. nurodė, kad daliai darbuotojų planuoja sumažinti atlyginimus.

Apklausa parodė, kad pats aktualiausias šių metų personalo klausimas įmonėms bus darbuotojų kvalifikacijos kėlimas, perkvalifikavimas ir/arba mokymai (24 proc.), antras pagal aktualumą klausimas (22 proc.) – darbuotojų gerovės gerinimas.

Ne ką mažiau įmonėms svarbūs yra darbdavio įvaizdžio stiprinimo, žmogiškųjų išteklių skaitmeninių technologijų diegimo ir nuotolinio darbuotojų valdymo klausimai.