Ko gero, dar niekad nebuvo tiek daug seminarų ir konferencijų, siūlančių mokytis keisti savo gyvenimą. Rinkis – ką nori: septynių efektyvių žingsnių metodas, kaip išspręsti problemas, gyvenimo pokyčių seminaras, vebinaras, kaip pakeisti karjerą per 30 dienų (septynių žingsnių dirbtuvės) arba net paskaita-meditacija, padėsianti prisišaukti gausesnes pajamas. Pastaroji skamba labai įdomiai ir netgi mistiškai: jos metu šalinamos „blokiruotės“, prakeikimai, astraliniai parazitai (oho, ir čia parazitų yra), valosi giminės karma. Vieni susitikimai su lektoriais – mokami, kiti nemokami, treti – už savanorišką paramą. Ar tikrai gyvenimo guru priešais jus padės pasiekti geresnio gyvenimo ir duos į rankas raktą į sėkmę?

Recepto „KAIP“ negausi
Ugdymo specialistas, verslo konsultacijų įmonės konsultantas Tomas Misiukonis sako, jog populiarumas visų minėtų seminarų tiek Šiauliuose, tiek Vilniuje ar, pavyzdžiui, Londone tapo toks akivaizdus vien dėl to, kad žmonės galvoja, jog išorėje egzistuoja jėga arba žinios, kurias per labai trumpą laiką pritaikius sugebės įgyvendinti savo lūkesčius ar norus.

„Pavyzdžiui, trys žingsniai kaip tapti turtingam. Sudaromas įspūdis, kad tapti turtingam, laimingam, mylimam ar įsirašykite kokį norite žodį, yra labai paprasta: nueikite į seminarą ir jame sužinosite. Bet čia nėra jokio etikos pažeidimo nei seminarų rengėjų, nei dalyvių, tiesiog žmonės iki šiol nesupranta, kad yra patys atsakingi už savo gyvenimus, santykius, sėkmę, laimę ir taip toliau“, – sako T. Misiukonis.

Žmonės tikėdamiesi lengvų receptų ir eina į tokius ar panašius renginius, tačiau gauna tik principus, strategijas. Pasak specialisto, kuo daugiau laimės, gerovės ir receptų žadama seminare, tuo labiau reikėtų vengti tokio renginio.

„Niekas kitas negali pakeisti mano gyvenimo išskyrus mane patį. Puiku, jei seminare, pavyzdžiui, yra duodama žinų, kuriomis remiantis žmogus imsis atsakomybės. Bet jeigu skelbime parašyta, kad jūs po seminaro pakeisite savo gyvenimą 180 laipsnių, tai toks pažadas labai nepamatuotas ir neetiškas, atsižvelgiant į tai, kaip funkcionuoja  psichika“, – sako T. Misiukonis.

Pavadinimai – „trys žingsniai kaip“, „dešimt būdų kaip“ – patrauklūs ir komunikacine prasme, labai paveikūs, bet tiesa yra ta, kad pačiam reikės veikti. Visgi verta ateiti į konferencijas ar seminarus, kuriuose gali tobulėti – rasti bendraminčių, kurie gali padėti pagalvoti apie save, pažvelgti į save kritiškiau, galbūt atliksi testus ir dar daugiau apie save sužinosi. Tai yra įdomu, bet ir pas būrėjus kai kurie iš mūsų nueina tik dėl patvirtinimo, nes mums reikia iš išorės kažkokios jėgos, kuri mums ką nors patvirtintų, duotų“, – sako specialistas. Ir iš tiesų – juk kiekvieno žmogaus sėkmė yra unikali ir negali būti lygiai taip pat pasiekta.

Ar egzistuoja magijos ir jėgos, atnešančios geresnį gyvenimą?

T. Misiukonis sako, kad šiandien tiki racionaliu požiūriu – nei pernelyg ligotai pozityviu, nei pernelyg negatyviu.

O gal reikia perskaityti knygą?
Pasak ugdymo specialisto, natūralu, kad dabar žmonės bendrauja su įvairiausiais guru ir ekspertais.

„Visi žmonės domisi, kas anksčiau buvo pasiekiama tik profesionalams, tarkime, psichoterapeutams arba psichologijos žinovams. Egzistavo, ko gero, didžiulė atskirtis tarp žinių, technikų darbo su žmonėmis išmanymo ir visų mūsų, kuriems tų žinių reikia. Pavyzdžiui, imkime vadovus, kuriems reikia psichologinių žinių – jie dirba su kolektyvais ir komandomis. Tokių renginių bumas nėra dirbtinis ir padiktuotas šiuolaikinių tendencijų“, – sako T. Misiukonis.

Ko nesupranta tie vadovai ir darbuotojai?

Ugdymo specialistas pirmiausia pastebi, kad vadovai ir darbuotojai turi labai didelių ir neadekvačių lūkesčių vieni kitiems. Vadovai nori, kad absoliučiai visi darbuotojai būtų 120 procentų motyvuoti, tad norėdami to, ir to nepasiekdami, nuolat patiria bejėgiškumo jausmą.

Tuo metu darbuotojai nori nerealios darbo aplinkos ir sąlygų.

Dar viena mąstymo klaida – manymas, kad vienas žmogus gali pakeisti kito žmogaus savijautą, nuomonę, nuostatas. Manymas, kad galime pakeisti vieni kitus, yra klaidingas. „Iš tikrųjų žmonės keičiasi patys – tada, kada jie nori ir kada jie nusprendžia“, – sako ugdymo specialistas.

Kodėl nepakanka knygos? Juk populiariosios psichologijos knygų su skambiais pavadinimais – visa jūra, tik imk ir skaityk.

„Regis, jei dirbsi grupėje, bus paveikiau. Paskaityti knygos neužtenka. Grupėje bendraminčių žmonių, kurie susiduria su panašiomis problemomis,  yra žymiai lengviau. Veikti gyvai – geriau ir smagiau. Knyga yra pakankamai lėtas ir, sakyčiau, vietomis nuobodus žinių įsisavinimas“, – mano T. Misiukonis.