Aušra LAURINKIENĖ 

„Kas yra geras vadovas?” - Boso dieną klausiame kelių įmonių direktorių. Jie vieningai tvirtina, kad sėdėti viršininko krėsle - negana. Svarbiausia - pelnyti darbuotojų pasitikėjimą ir sukurti palankias salygas entuziastingam darbui. 

Vienintelė pakalbinta bosė - „Kelionių centro” direktorė Jovita Mirošničenko, šiai įmonei vadovaujanti šešerius metus. Anot moters, ji visada buvo bosų valdžioje, labai mėgsta kolektyvinį mąstymą ir nori, kad darbe visi jaustųsi lygiaverčiais kolegomis. „Atrodo, taip ir yra”, - šypteli pašnekovė. 

Geras bosas, pasak Jovitos Mirošničenko, yra tas, kuris moka suburti gerą komandą: „Bosas – kaklas, kuris teisingai sukioja komandą – galvą. Kaip pelnyti žmonių pasitikėjimą? Specialios formulės nėra. Tiesiog daug metų kartu dirbame, buvome kolegos prie kitų vadovų ir kartu suvalgėme daug druskos. Kaip jau minėjau, pas mus nėra jokio oficialumo, o ir Boso dienos laukti nereikia, jei nori viršininkui išsakyti savo nuomonę”. 

„Ar Boso dieną sulaukiate darbuotojų dėmesio?” - klausiame. „Mūsų kolektyvas – mažas, tačiau kolegos darbe Boso dieną dėmesį visada išreiškia gėlėmis”, - sako Jovita Mirošničenko. 

„Bosas – tai žemas vyrų balsas, žemu balsu grojantis instrumentas, statinė ir tik vėliau viršininkas arba vadovas, taip  rašoma tarptautiniame žodyne, - juokiasi „Autospeco” vadovas Artūras Melnikas. - Kai įmonėje yra minima Boso diena, manau, kad dažnai atsiranda darbuotojas, kuris sveikindamas savo vadovą, jame mato tik paprastą statinę. Toks darbuotojo matymas -  vadovo trūkumų rezultatas. Skirtumas tarp gero ir blogo vadovo yra tas, kad vienu atveju darbuotojai jame mato bosą, kitu – statinę”. 

Nuo 1991 metų „bosaujantis” vyras sako, mieliau apibūdintų savo bosą, jei tik toks būtų, o apie save per daug kalbėti nelabai nori: „Daugiau pasakytų mano darbuotojai”, - šypteli. Artūro Melniko teigimu, geras bosas yra griežtas, bet teisingas, išmanantis verslą ir suprantantis darbuotojus, mokantis spręsti tiek gamybinius, tiek asmeninius darbuotojų klausimus: „Apskritai, geras bosas  - tas, kurį darbuotojas laiko savo draugu. Yra gera patarlė „Su kitais elkis taip, kaip norėtum, kad jie elgtųsi su tavimi”. Manau, kad tai -  pagrindas darbuotojų pasitikėjimui pelnyti. Boso pareigos, kaip ir kiekvienas kitoks turi savo gerų ir blogų pusių, sunkių ir malonių dienų. Bosui būna sunkiausia,  kai sugenda kavos malimo aparatas ir kavą tenka malti rankiniu būdu, maloniausia - kai darbuotojas atsisako atostogų ar premijos”. 

„Autospeco” darbuotojai Artūro Melniko spalio 16-ąją nepamiršta - pietų pertraukos metu jį pasveikina, įteikia kokią įdomią ar juokingą dovanėlę. Po darbo kolektyvas kepa šašlykus, kartais vyksta pasikaitinti į kokią pirtelę. 

UAB „Kraustymo komanda” direktorius Martynas Vidžiūnas įmonei vadovauja apie penkerius metus. Paprašytas save apibūdinti kaip bosą, pašnekovas sakė: „Apibūdinčiau save kaip šiuolaikišką, demokratišką vadovą, nebijantį naujovių, ieškantį naujų kelių ir galimybių”.

Boso dieną viršininkui dažniausiai išsakoma viskas, ko neišdrįsdavo pasakyti ištisus metus. Paklaustas, ar tai - tiesa, Martynas Vidžiūnas patikino, kad stengiasi, jog darbuotojams nereikėtų laukti spalio 16-osios ir, jei kas nutiko, sakytų iškart. 

„Kas yra geras bosas?” - klausiame. „Kraustymo komandos” vadovo teigimu, geras vadovas yra ne tas, kuris pats gerai atlieka visus darbus, o tas, kuris sugeba juos paskirstyti kitiems savo komandos nariams: „Svarbiausia, kad darbuotojai tuos darbus atliktų kaip įmanoma geriau. Tai įvyks tik tada, kai jie bus įkvėpti, entuziastingi ir motyvuoti. Motyvacija -  svarbiausias vadovo uždavinys. Kaip reikia pelnyti pavaldinių pasitikėjimą? Darbe stengiuosi vadovautis taisykle „Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad elgtųsi su tavimi”. Aš pasitikiu žmonėmis, todėl to paties sulaukiu ir savo atžvilgiu. Visada laikausi duoto žodžio”.