Baltijos šalyse daugėja įmonių, planuojančių tiek įdarbinti, tiek atleisti darbuotojus iš darbo. Didžioji dalis darbdavių taip pat planuoja jiems kelti atlyginimus. Darbo rinkos ekspertai sako, kad tokios tendencijos visiškai nestebina.
Įdarbins mažiau darbuotojų
Tarptautinė personalo paieškos ir atrankos kompanija CV-Online liepos mėnesį vykdė Baltijos šalių darbdavių apklausą, kurios metu teiravosi apie jų personalo planus ateinantiems 12 mėnesių. Apklausoje dalyvavo 416 Lietuvos, Latvijos ir Estijos įmonių iš įvairių veiklos sričių.
Pagrindinis klausimas, kuris buvo užduotas įmonių atstovams – ar per ateinančius 12 mėnesių planuojate priimti/atleisti darbuotojų?
Jei 2017 metų pabaigoje atliktos tokios pačios apklausos metu trijose Baltijos šalyse vyravo atsakymai, kad įmonės planuoja priimti naujų darbuotojų (Lietuvoje – 43 proc., Latvijoje – 46 proc., Estijoje – 53 proc. respondentų), tai šiųmetės apklausos metu ryškėja kita tendencija – daugėja įmonių planuojančių tiek įdarbinti, tiek atleisti iš darbo (Lietuvoje – 42 proc., Latvijoje – 36 proc., Estijoje – 32 proc. apklausos dalyvių). Planuojančių vien tik įdarbinti įmonių skaičius nuo 2017 metų sumažėjo, Lietuvoje 34 proc. įmonių planuoja naujų darbuotojų paiešką, tai net 9 proc. mažiau nei 2017 metais. Estijoje planuojančių vien tik įdarbinti įmonių kiekis sumažėjo 10 proc. (iki 43 proc.), o Latvijoje – 6 proc. (iki 40 proc.).
„Įmonės pradeda realiau vertinti situaciją. Jeigu 2017 m. galvojo vien tik apie augimą, didesnio skaičiaus darbuotojų priėmimą, tai dabar suvokia, kad ne visos priimtos kandidatūros pasiteisins, kad vyks natūrali darbuotojų kaita“, – „Šiaulių naujienoms“ komentuoja „CV-Online“ marketingo vadovė Rita Karavaitienė.
Dairosi į Baltarusiją, Ukrainą
Įdomu ir tai, kad nemaža dalis Lietuvos (16 proc.) ir Estijos (14 proc.) darbdavių dar nežino savo įmonės personalo planų ateinantiems 12 mėnesių, o 15 proc. Latvijos darbdavių apskritai neplanuoja personalo pokyčių.
Įmonių atstovai mano, kad kiekvienais metais tampa vis sunkiau surasti reikalingų darbuotojų. 66 proc. Lietuvos įmonių susiduria su sunkumais surandant reikalingą darbuotoją, Latvijoje taip manančių yra net 71 proc., Estijoje – 58 proc.
„Baltijos šalys susiduria su tomis pačiomis problemomis, kaip ir Lietuva. Tik galbūt Estijoje kvalifikuotų specialistų poreikis yra didesnis nei mūsų šalyje ar Latvijoje. Įmonės ieško sprendimų, kur jų rasti, nes rinkoje nėra tiek darbuotojų, kiek reikėtų, todėl net dairosi į Baltarusiją, Ukrainą“, – sako R. Karavaitienė.
Didžioji dauguma apklausoje dalyvavusių darbdavių artimiausiu 12 mėnesių laikotarpiu planuoja ieškoti: kvalifikuotų darbininkų, specialistų, vyr. specialistų bei nekvalifikuotų darbininkų. Daugiausiai darbo pasiūlymų planuoja pateikti gamybos, transporto, IT ir finansų srities įmonės.
Žada didinti atlyginimus
Mažos įmonės (iki 50 darbuotojų) planuoja priimti 1-2 naujus darbuotojus, dažniausiai tai paslaugų, rinkodaros, statybų ir prekybos srities įmonės. Gerai dirbančius darbuotojus planuojama motyvuoti jiems pakeliant atlyginimą.
Vidutinės ir didelės prekybos, finansų, paslaugų, pramonės ir transporto srities įmonės ketina įdarbinti 10-30 ir daugiau darbuotojų. Taip pat šios įmonės planuoja kelti atlyginimus, tik skirtingai nei mažosios įmonės, dažniausiai nurodoma atlyginimų kėlimo priežastis – kasmetinis atlyginimų įmonėje peržiūrėjimas/kėlimas.
Apskritai, 49 proc. apklausoje dalyvavusių Lietuvos darbdavių planuoja kelti atlyginimus darbuotojams, 25 proc. – palikti tokius pačius, atitinkamai Latvijoje – 47 proc. įmonių kels atlyginimus, 46 proc. – išlaikys tokius pačius, o Estijoje – 43 proc. įmonių kels atlyginimus, 14 proc. – išlaikys tokius pačius.
„Įmonės yra priverstos kelti atlyginimus, nes nori motyvuoti tuos, kurie gerai dirba, nori kad būtų maža darbuotojų kaita“, – atlyginimų kėlimo priežastį įvardija R. Karavaitienė.
Tad ką daryti šiuo metu darbo ieškančiam asmeniui? Galvoti apie karjeros galimybes Latvijoje, Estijoje, o gal pasilikti Lietuvoje?
„Jeigu dairotės įdomesnių projektų ir didesnio atlyginimo, Estija tam būtų paranki šalis. Kitas variantas – Latvija ieško darbuotojų, kurie mokėtų lietuvių kalbą, Lietuvoje ieškoma darbuotojų, kurie mokėti latvių kalbą. Kitaip tariant, užsienio kalbų žinios gali atverti nemažai karjeros galimybių kitose Baltijos šalyse“, – sako darbo rinkos ekspertė.
