UAB „Bodesa“ baigia įgyvendinti didžiausią savo istorijoje investicinį projektą. Savo gamybos plotą jau padidino tris kartus, įsigijo naujausios, moderniausios pasaulyje gamybinės įrangos. Pradėjo vykdyti stiklo grūdinimo operaciją, o ateityje numato įgyvendinti dar daugiau idėjų. Įmonės veiklą ir plėtrą teigiamai vertina tiek įvairios verslo asociacijos, tiek pačioje įmonėje dirbantys darbuotojai. Išsamiau apie tai pasakoja UAB „Bodesa“ direktorius Edvinas Šima.

– Ar įmonei turi reikšmės per metus laimėti apdovanojimai?

– Visada džiaugiamės, kai mūsų veikla yra matoma, vertinama. Neseniai vyko Šiaulių prekybos, pramonės ir amatų rūmų metinė asamblėja, kurios metu gavome kelis apdovanojimus: mažų ir vidutinių įmonių grupėje – antrojo laipsnio diplomą kaip „Didžiausią vidutinį atlyginimą mokanti įmonė“ ir nominaciją „Investicijų lyderis 2017“. Prieš metus buvome gavę trečiojo laipsnio diplomą mažų ir vidutinių įmonių grupėje kaip „Didžiausią vidutinį atlyginimą mokanti įmonė“. Tad per metus laiko šioje srityje „palypėjome“ vienu laipteliu aukščiau. O apdovanojimų investicijų srityje savo veiklos istorijoje dar nebuvome gavę. Apdovanojimu „Investicijų lyderis 2017“ itin didžiuojamės, nes įgyvendiname didelį investicinį projektą, kurio vertė viršija 7 mln. EUR sumą. Šis projektas mums leis išplėsti gaminių asortimentą ir dar labiau padidinti veiklos apimtis.

– Kodėl ėmėtės investicinio projekto?

– Viena iš pagrindinių priežasčių, paskatinusių imtis investicinio projekto, – auganti saugių stiklų, taip pat didesnės pridėtinės vertės gaminių paklausa. Pamatę, kad tiekėjai tapo nepajėgūs patenkinti mūsų poreikių ir pagaminti pageidautiną kiekį grūdinto stiklo, nusprendėme patys investuoti į gamybinių patalpų didinimą ir stiklo grūdinimo bei kitus įrenginius. Kaip tik tuo metu, kai rengėme investicinį verslo planą (prieš 3 metus), buvo galimybė kreiptis ir dėl Europos Sąjungos struktūrinių fondų paramos pagal priemonę „Regio invest LT+“. Mūsų investiciniam projektui buvo patvirtinta 2,1 mln. EUR ES SF parama. Didžioji dalis mūsų investicinio projekto buvo įgyvendinama 2017 metais (rekonstravome esamą gamybinį pastatą jį padidindami 3 kartus, įsigijome daug naujos modernios įrangos). Pagaliau patys valdome stiklo grūdinimo procesą ir galime toliau auginti įmonės veiklos apimtis. Atsiradus naujoms galimybėms, kilo poreikis toliau investuoti į stiklo paketų gamybos pajėgumų didinimą, nes jau dabar išnaudojame pilnai savo pajėgumus, dirbdami penkias paras per savaitę. Planuojame dirbti net visas septynias paras per savaitę. Tačiau vertindami rinkos situaciją, matome, kad net ir tada turėsime daugiau užsakymų, nei realiai galėsime įgyvendinti, todėl mums būtina investuoti į stiklo paketų gamybos pajėgumų didinimą.

Beje, dėl vykdomo investicinio projekto stiprėjant mūsų įmonės stiklo gaminių padaliniui, atsiranda didesnės galimybės ir kitiems padaliniams – langų, aliuminio konstrukcijų gamybos padaliniui, taip pat statybos padaliniui.

– Kaip įmonei sekasi konkuruoti tarptautinėje rinkoje?

– Dalis atsakymo jau pateikta prieš tai: jei turime daug užsakymų, vadinasi, konkuruoti sekasi gerai. Konkuruojame su lietuviais, latviais, estais, lenkais. Apskritai, situacija yra tokia, kad rinkoje stiklo paketų paklausa auga greičiau už pasiūlą. Taip yra dėl keleto priežasčių. Pirma – dėl augančios ekonomikos visoje Europos Sąjungoje ir kitose pasaulio šalyse, todėl kyla statybų apimtys. Antra priežastis – pasikeitę energetiniai reikalavimai naujų pastatų statybai. Naujiems pastatams jau reikia nebe 2 stiklų stiklo paketų, o 3 stiklų stiklo paketų. Pastarieji gaminami su tomis pačiomis gamybinėmis linijomis, jų gamyba užtrunka ilgiau nei 2 stiklų stiklo paketų. Dėl to gamybinių pajėgumų poreikis tik išaugo.

– Ar jūsų įmonei netrūksta darbuotojų?

– Kadangi mūsų įmonė nuolat auga, plečiasi (ne tik stiklo gaminių gamybos srityje, bet ir kituose padaliniuose), žinoma, atsiranda didesnis naujų darbuotojų poreikis Šiemet, manau, iki metų pabaigos mūsų darbuotojų skaičius išaugs iki dviejų šimtų.

Žinome, kad nė viena aukštoji mokykla specialiai mums neparuoš tinkamų specialistų, todėl priimame žmones ir be patirties. Ypač vertiname darbuotojus, turinčius techninį, inžinerinį išsilavinimą. Mums svarbiausia, kad žmonės norėtų dirbti, nes jeigu nori, gali išmokti viską. Galime pasiūlyti visas galimybės tobulėjimui ir augimui profesinėje srityje.

Šiuo metu mes ieškome aliuminio konstrukcijų projektuotojų (konstruktorių), operatorių prie gamybinių įrenginių ceche, kviečiame bendradarbiauti ir langų bei įvairių konstrukcijų montuotojų brigadas. Laukiame visų, norinčių dirbti ir užsidirbti.

– Įdarbinate tiek vyrus, tiek moteris?

– Anksčiau, kol neturėjome naujų administracinių patalpų, negalėjome visiškai išnaudoti darbo rinkos galimybių. Negalėjome darbui gamyboje priimti moterų, nes neturėjome atskirų moterims skirtų persirengimo patalpų. Dabar, įgyvendinę investicinį projektą, turime ir moterims skirtą atskirą patalpą.

Darbuotojų pozicijų tikrai neskirstome pagal lytis. Mūsų ceche dirba ir moterys, ir vyrai. Dėl to jokių problemų tikrai nekyla. Moterys dirba lygiai taip pat sėkmingai, kaip ir vyrai, prie tam tikrų operacijų dirba netgi kruopščiau ir atidžiau. Atlyginimai visiems mokami pagal vienodus įkainius už atliktą darbą, turimą kompetenciją. Visiems sudarome vienodas sąlygas.

– Kiek uždirba jūsų darbuotojai?

– Neatskaičius mokesčių savo darbuotojams vidutiniškai per mėnesį sumokame po tūkstantį eurų. Planuojame imtis realių veiksmų, kad artimiausiu metu atlyginimai darbuotojams dar labiau didėtų ir vidutiniškai atlyginimai siektų tūkstantį eurų, atskaičius visus mokesčius.

Jeigu žmogus gerai dirba, tai vėliau gali užsidirbti tiek, kad galėtų oriai gyventi ir nereikėtų žvalgytis į kitas įmones ar galvoti apie darbą kitose šalyse.
Beje, mes darbuotojams mokame ne tik atlygį už darbą, skiriame priedus ir sulaukus jubiliejaus ar šeimoje gimus vaikui. Taip pat rūpinamės savo darbuotojų sveikata, sudarome sąlygas ir sportuoti, ir skiepytis nuo ligų.

– Ar įdarbinate iš Lietuvos išvykusius, tai yra, buvusius emigrantus?

– Pas mus iš tiesų dirba nemažai žmonių, sugrįžusių iš užsienio. Pamatę pasaulį emigrantai grįžta į Lietuvą, kuria šeimas čia. Grįžta mokėdami daugiau kalbų ir pamatę, kad ir ten reikia dirbti, o aukso kalnų niekas nesiūlo.

– Kokie jūsų ateities planai?

– Mes visada esame aktyvūs ir ramiai nesėdime. Nelaukiame, kol kažkas išorėje pasikeis ir viskas įvyks savaime. Manau, svarbiausia patiems būti aktyviems ir siekti vis didesnių tikslų. Matome, kad mes dar galime nemažai paaugti. Jau sulaukėme (ką tik buvo pristatyti) naujų įrenginių stiklo skylių gręžimui, kraštinių apdirbimui, eisime į vidinių stiklo konstrukcijų rinką. Artimiausiu metu ruošiamės organizuoti viešąjį konkursą naujos stiklo paketų gamybos linijos įsigijimui. Kitaip tariant, mums minčių ir idėjų tikrai netrūksta, tik nebandome visko įgyvendinti iš karto, viską darome etapais.

REKLAMA