Šiaulių miesto savivaldybėje dirbantiems žmonėms metai baigsis kalėdinėmis premijomis. Administracijos direktorius Antanas Bartulis tikina, kad Savivaldybės darbuotojai – ne raupsuotieji irgi nusipelnė šventinių dovanų, nes dirba už mažus atlyginimus. Nežiūrint to, kad kai kam atrodo, jog valstybės tarnautojo pareigos Savivaldybėje yra svajonių darbas, iš jo bėga ne tik specialistai, bet ir ilgamečiai vadovai.
Premijos bus, nes nusipelno
Spaudos konferencijoje administracijos vadovas A. Bartulis patvirtino, kad miesto biudžetinių įstaigų vadovai spręs patys, ar mokėti darbuotojams kalėdines premijas. Tai priklausys nuo atlyginimų mokos fondo – sutaupė per metus premijoms ar ne.
Savivaldybės administracijos darbuotojus, kaip ir praėjusiais metais, jų vadovas tikisi pamaloninti maždaug pusės mėnesio atlyginimo premijomis. Kaip sakė A. Bartulis, tikslūs skaičiai dar dėliojami, tačiau pirminiai paskaičiavimai leistų turėti mokos fondo ekonomiją premijoms.
„Mūsų įstaigos darbuotojai įtemptai dirbo, iššūkių buvo daug. Norime padėkoti jiems už darbą. Privatus sektorius turi didesnes galimybes konkuruoti ir atlyginimais, ir darbuotojų skatinimu. Darbų mieste yra daug padaryta, o darbuotojų atlyginimai yra labai maži. Manau, kad kalėdinių premijų darbuotojai nusipelnė“, – sakė vadovas.
Pernai kalėdinėmis išmokomis apdalijus darbuotojus, politikai stebėjosi, kad jos buvo mokamos lygiavos principu, neatsižvelgiant, kiek kas dirbo ir kokių rezultatų pasiekė. A. Bartulis mano, kad už darbo rezultatus darbuotojams moka priemokas, priedus, naudoja kitus instrumentus. Tokių darbuotojų, kurie visus metus dirbo blogai ir juos premijuoti nėra už ką, Savivaldybėje administracijos direktorius nemato. Suprasdamas, kad tai pakankamai jautrus klausimas, vadovas jį ketina derinti su Tarybos nariais.
Praėjusiais metais ilgiau nei metus Savivaldybėje dirbusiems darbuotojams prieš metų pabaigos šventes buvo skirta po 250, nuo 6 mėn. iki 1 metų – 125, iki 6 mėn. – 50 eurų. Premijuoti 245 darbuotojus iš miesto biudžeto buvo išleista 56 700 Eur.
Išeina ilgametė padalinio vadovė ir pavaduotoja
Tačiau panašu, kad net „kalėdinės žąsys“ nesulaiko Savivaldybės administracijos darbuotojų kaitos. Kaip informavo Personalo ir vidaus administravimo poskyris, šiuo metu administracijoje yra 11 vakansijų. Savivaldybės tinklalapyje dažnai galima matyti paskelbtus konkursus į laisvas valstybės tarnautojų vietas. Paprastai panašus laisvų darbo vietų skaičius laikosi nuolat. Šįmet iš pareigų Savivaldybės administracijoje išėjo 22 darbuotojai, dar 6 perėjo iš vienų pareigų į kitas įstaigos viduje. Į darbą priimti 33 nauji tarnautojai arba pagal darbo sutartis dirbantys darbuotojai.
Po Kalėdų švenčių į savo kabinetus nebegrįš dvi ilgametės padalinių vadovės – Architektūros, urbanistikos ir paveldosaugos skyriaus vedėja Rasa Budrytė, Strateginio planavimo ir finansų skyriaus vedėjo pavaduotoja Irmina Volskienė. Prašymą atleisti iš darbo kiek anksčiau buvo pateikęs Statybos ir renovacijos skyriaus vedėjas Evaldas Vaičeliūnas, tačiau vėliau nuomonę pakeitė. Švietimo skyriaus vedėja Violeta Damskienė pasirinko užtarnautą poilsį, o ne galimybę dirbti toliau ir šis skyrius kol kas neturi nuolatinio vedėjo.
Paprastai savo sprendimų išeinantys vadovai nekomentuoja, tačiau neoficialiai Savivaldybėje kalbama, kad po administracijos reorganizacijos nebepakelia didelių darbo krūvių ir trinties su kai kuriais departamentų direktoriais. Administracijos direktorius su pastaruoju argumentu kategoriškai nesutinka, bet kad išaugo darbo krūviai, neneigia.
„Pagal vadybos teoriją 5 proc. kadrų kaita nėra blogas dalykas. Bet mes kalbame ne apie eilinius vadybininkus, o apie aukštos kompetencijos žmones, kurių praradimas yra skaudus. Mes analizuojame priežastis, kad ateityje tokių darbuotojų nereikėtų išleisti“, – sakė A. Bartulis.
Maži atlyginimai?
Administracijos direktorius nuolat pabrėžia, kad administracijoje labai maži darbuotojų atlyginimai. Savivaldybės tinklalapyje skelbiama, kad 104 vyr. specialistų (valstybės tarnautojų) vidutinis darbo užmokestis neatskaičius mokesčių siekia kiek per 1000 Eur, skyriaus vedėjų (19) – per 1700 Eur. Daugumos pareigybių darbo užmokestis, lyginant su 2016 m., šįmet padidėjo nuo keliasdešimt iki kelių šimtų eurų.
Savivaldybės administracijoje dirba 255 valstybės tarnautojai ir pagal darbo sutartis dirbantys darbuotojai. Kaip ir minėjo vadovas, dauguma darbuotojų gauna priedus arba priemokas. Priemokos už papildomų funkcijų vykdymą skirtos 52 darbuotojams, 10 žmonių gauna priemokas už budėjimą namuose ir pavojingų darbų vykdymą, pvz. vaiko teisių specialistai.
123 valstybės tarnautojai gauna priedus už kvalifikacines klases: 57 tarnautojams yra suteikta III klasė, už kurią mokamas 15 proc. priedas, 30 tarnautojų – antroji klasė ir 30 proc. priedas, 36 tarnautojų suteikta aukščiausia I kvalifikacinė klasė su 50 proc. mėnesinės algos priedu. 136 valstybės tarnautojams pagal įstatymą mokamas priedas už darbo stažą nuo 3 iki 20 proc. Vienas valstybės tarnautojas gali gauti iki 70 proc. priedą prie pareiginės algos. Visi darbuotojų priedai mokesčių mokėtojams kiekvieną mėnesį kainuoja 57 900 Eur.
Administracijos direktoriaus A. Bartulio paklausėme, ar daugiau nei tūkstančio eurų prieš mokesčius specialisto atlyginimas tikrai yra mažas, juk tiek neuždirba nei mokytojai, nei gydytojai.
„Verslas moka dar daugiau. Aš iš verslo atėjau. Žinau, kiek aš gaudavau, kiek mokėdavau vadybininkams. Čia dirbu n kartų daugiau ir gaunu n kartų mažiau. Taip, yra verslas, kuris neviršija mūsų atlyginimo vidurkio, bet yra ir tokio verslo, kuris viršija. Ten žmonės ir išeina“, – apgailestavo A. Bartulis.
