Nuo 2011 m. balandžio iki 2012 m. balandžio atlyginimus darbuotojams kėlė 68 proc. Lietuvos įmonių, o vidutiniškai darbuotojo atlyginimas didėjo 2,8 proc., rodo tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės keturioliktus metus iš eilės atliktas Lietuvos atlyginimų rinkos tyrimas.

Labiausiai įvertinti buvo vidurinės grandies vadovai ir specialistai - jiems atlyginimai buvo keliami dažniau ir daugiau nei darbininkams ar aukščiausio lygio vadovams. 32 proc. įmonių darbuotojų atlyginimų nekoregavo.

Darbuotojų, ėjusių tas pačias pareigas įmonėse kaip ir praėjusiais metais, atlyginimai tiriamuoju laikotarpiu padidėjo vidutiniškai 4,9 proc.

Įmonėse, kurios kėlė atlyginimus, jie buvo didinami ne visiems - pakėlimą pajuto vidutiniškai kas antras darbuotojas.

Tyrimas parodė, kad šiais metais lietuviško kapitalo įmonės bendrus atlyginimų biudžetus didino šiek tiek daugiau (3,2 proc.) nei tarptautinės bendrovės (2,5 proc.). Vietinio kapitalo įmonėse dirbantys darbuotojai, kurių pareigos nesikeitė, sulaukė žymesnio atlyginimų padidinimo (vidutiniškai 5,3 proc.) nei jų kolegos tarptautinėse kompanijose (vidutiniškai 4,7 proc.).

2011-2012 m. atlyginimai daugiausiai augo viduriniosios grandies vadovams ir specialistams, mažiausiai - aukščiausiojo lygio vadovams ir jaunesniesiems specialistams bei darbininkiškų profesijų atstovams.

Per minėtąjį laikotarpį daugiau nei pusė įmonių nurodė taikiusios atlyginimų "įšaldymo" politiką aukščiausiojo lygio vadovų atžvilgiu, šiek tiek mažiau nei pusė nurodė nekoregavusios atlyginimų darbininkams.

Vis dėlto, nors atlyginimai buvo didinami, apčiuopiamo realaus jų augimo teks palaukti, prognozuoja tarptautinė vadybos ir konsultacijų bendrovė, - 2012 m. padidėjusius atlyginimus "kompensuos" prognozuojama 2,7 proc. infliacija.

Prognozuodamos atlyginimų pokyčius ateinantiems metams, įmonės kol kas laikosi atsargaus scenarijaus ir neplanuoja investuoti į atlyginimų didinimą daugiau nei šiais metais, rodo tyrimas. 67 proc. įmonių nurodė planuojančios didinti bazinius atlyginimus vidutiniškai 2,5 proc., iš kurių didžiausia dalis ir vėl bus skirta viduriniosios grandies vadovų ir specialistų atlyginimams.

2012 m. atliktame tyrime dalyvavo 249 Lietuvos įmonės iš įvairių veiklos sektorių ir buvo išanalizuoti daugiau nei 72 tūkst. darbuotojų atlyginimai. Tyrime buvo analizuojami atlyginimų pokyčiai, įvykę per laikotarpį nuo 2011 m. balandžio 1 d. iki 2012 m. balandžio 1 dienos.