Nors nedarbo rodikliai didėjo visoje Šiaulių apskrityje, Šiaulių teritorinės darbo biržos Darbo išteklių skyriaus vedėja Vaida Ignotienė sako, kad situacija nėra labai jau bloga. Be to, rudenį ir žiemą bedarbių skaičių didėjimas – įprastas procesas, nes tokiu laiku į darbo biržą grįžta sezoninį darbą dirbę ir tie, kurių baigia galioti individualios veiklos įteisinimas. V. Ignotienė prognozuoja, pasibaigus 2016 metams bedarbių skaičius sumažės 5-6 procentais, lyginant su praėjusiais metais, nes gerėja įsidarbinimo galimybės, atsiranda daugiau laisvų darbo vietų, gerėja ir jaunimo iki 29 m. amžiaus įsidarbinimo galimybės.

Nedarbo rodikliai didėjo visose savivaldybėse
2016 m. lapkričio 1 d. Šiaulių teritorinėje darbo biržoje registruoti bedarbiai sudarė 7,8 proc. apskrities darbingo amžiaus gyventojų, tai yra, 0,3 proc. punkto daugiau negu spalio 1 d. Registruotas moterų nedarbas padidėjo nuo 8 proc. iki 8,2 proc. Vyrų nedarbo rodikliai padidėjo nuo 7 proc. iki 7,4 proc. Jaunimo iki 24 m. amžiaus registruotas nedarbas sudarė 3,2 proc., jaunimo iki 29 m. amžiaus – 4,2 proc.

Registruoto nedarbo rodikliai didėjo visose savivaldybėse. Daugiausia darbingo amžiaus gyventojų lapkričio 1 d. buvo registruota bedarbiais Kelmės – 12,8 proc. ir Akmenės – 12,5 proc. rajonų savivaldybėse. Mažiausiai – Šiaulių mieste (4,8 proc). ir Šiaulių rajone (7,3 proc.).

Spalio mėnesį buvo įregistruoti 2 024 bedarbiai (44 mažiau nei per rugsėjo mėnesį) ir pateikti 1 746 nauji darbo pasiūlymai (490 mažiau nei per rugsėjo mėnesį).

Per mėnesį į darbo rinką sugrįžo 2 789 darbo ieškantys asmenys: 1314 įdarbinta, 1017 pradėjo veiklą pagal verslo liudijimą, 458 nukreipti į aktyvios darbo rinkos politikos priemones.

„Kiekvienų metų pabaigoje darbo ieškančių asmenų registracija kiek išauga, todėl kad asmenys, dirbę pagal terminuotas darbo sutartis statybos sektoriuje, pas ūkininkus, dirbę žemės ūkio sektoriuje, baigiantis sezoniniams darbams netenka savo darbo vietos ir registruojasi darbo biržoje. Taip pat registruojasi ir tie asmenys, kurie dirbo su verslo liudijimais. Dauguma jų registruojasi tam, kad galėtų pasinaudoti verslo liudijimui įsigyti skiriama lengvata. Tai pagrindiniai veiksniai, kodėl darbo biržoje asmenų registracija baigiantis metams auga.

Tačiau bendros darbo rinkos tendencijos yra teigiamos: lyginant su praėjusiais metais, užsiregistravusių darbo biržoje darbo ieškančių asmenų skaičius mažėja. Prognozuojame, kad Šiaulių teritorinėje darbo biržoje užsiregistravusių darbo ieškančių asmenų skaičius 2016 metais, lyginant su praėjusiais metais, bus 5-6 procentais mažesnis, nes gerėja įsidarbinimo galimybės, atsiranda daugiau laisvų darbo vietų“, – aiškina V. Ignotienė.

Trūksta kvalifikuotų darbuotojų
Naujų laisvų darbo vietų 2016 metais užregistruota 3 proc. daugiau, nei jų užregistruota 2015 metais. Visose Šiaulių apskrities savivaldybėse, išskyrus Akmenės rajoną, užregistruotų darbo vietų  skaičius išaugo. Į laisvas darbo vietas nukreipiami asmenys, kurie tokio darbo pageidauja bei atitinka darbdavio keliamus reikalavimus.

V. Ignotienės teigimu, šiuo metu Šiaulių apskrityje ypač trūksta kvalifikuotų darbuotojų. „Visada bandome patenkinti darbdavių poreikius, tačiau stebime, jog šiuo metu ypač trūksta kvalifikuotų darbuotojų. Darbdaviai registruoja laisvas darbo vietas specialistams, nekvalifikuotiems darbams atlikti, tačiau kvalifikuotų darbininkų poreikis yra didžiausias.

2016 metais kvalifikuotiems darbininkams darbo pasiūlymų įregistruota 1,7 karto daugiau nei darbo biržoje buvo registruota bedarbių (iš jų dalis nemotyvuoti, seniai praradę darbą ir įgūdžius). Šiuo metu Šiaulių apskrities darbo rinkoje labiausiai trūksta tarptautinių krovinių vežimo transporto  priemonių vairuotojų, pardavėjų, siuvėjų, virėjų, plataus profilio statybininkų, pastatų apšiltintojų, medienos apdirbimo staklių operatorių, barmenų, kepėjų, suvirintojų. Trūksta ir kai kurių specialistų. Ypač paklausūs pardavimų vadybininkai“, – sako V. Ignotienė.

Siekiant sumažinti bedarbių skaičių ir patenkinti darbdavių poreikį, bedarbiams yra siūloma įgyti profesiją, dalyvaujant darbo biržos finansuojamoje profesinio mokymo priemonėje.

Jaunimo įsidarbinimo galimybės
Pasak V. Ignotienės, jaunimo įsidarbinimo galimybės gerėja, nes yra vykdomi specialiai jiems skirti projektai, kurių metu jaunam žmogui, registruotam darbo biržoje iki 29 metų, atsiveria galimybės susivokti, atrasti savo tikslus ir po to motyvuojant save kartu su profesionaliais lektoriais rinktis tolimesnę karjerą, o vėliau padedant darbo biržai ir įsidarbinti.

Pasak V. Ignotienės, prie jaunų žmonių įdarbinimo prisideda ir darbo birža, teikdama jauniems asmenims darbo pasiūlymus, tarpininkaudama įsidarbinant ir finansuodama darbdavius, įdarbinančius jaunus asmenis.

„Jaunimui, norinčiam įsidarbinti, atsiveria visos galimybės. Jiems taikoma darbo biržos parama bei suteikiama galimybė įgyti paklausią profesiją. Jaunimui iki 29 m. skirtais ESF projektais „Atrask save“ ir „Naujas startas“ siekiama užtikrinti sklandų jų perėjimą po nedarbo laikotarpio, neaktyvaus gyvenimo į darbo rinką ar švietimo sistemą“, – sako V. Ignotienė.