facebookgoogle twitter instagram youtube krepselis

darbo laikas

telefono nr el pastas

2020 metai buvo itin permainingi, įmonėms teko greitai prisitaikyti, prisiderinti prie naujų sąlygų ir rinkos poreikių, darbo pasiūlymų skaičius svyravo itin drastiškai ir koreliavo su karantinu: pirmojo karantino metu darbo pasiūlymų skaičius sumažėjo perpus, antrojo karantino metu darbo pasiūlymų kiekis pasiekė praėjusių metų lygį, o abiejų karantinų metu ieškantys darbo gerokai atsargiau nei įprastai ieškojo darbo. Apie tai praneša CV-Online karjeros portalas.

Buvo iš ko rinktis
2020 metais minėtame karjeros portale darbuotojų ieškojo daugiau nei 3 000 įmonių. Jos paskelbė daugiau nei 45 000 darbo pasiūlymų, 18 proc. mažiau nei 2019 metais, tačiau 1 darbo skelbimui vidutiniškai teko beveik 15 proc. daugiau peržiūrų ir kandidatų nei 2019-aisiais.

Įmonės sausio ir vasario mėnesiais publikavo beveik tokį patį darbo pasiūlymų kiekį, kaip ir 2019 metais. Kovo mėnesį įmonės paskelbė 30 proc., balandį – 60 proc. mažiau darbo skelbimų nei 2019 tuo pačiu laikotarpiu. 2020 metais sezoninių darbuotojų poreikis buvo gerokai mažesnis ir apskritai, vasaros darbo sezonas prasidėjo tik liepą.

Labiausiai karantinas paveikė turizmo, viešbučių, viešojo maitinimo ir paslaugų sektorius, būtent šiose srityse žymiai sumažėjo darbo pasiūlymų kiekis.

Įprastai aktyviausi darbo pasiūlos ir paklausos mėnesiai būdavo: sausis, balandis, gegužė ir rugsėjis, o 2020 metais didžiausio aktyvumo sulaukėme sausį, liepą ir spalį, t. y. ne karantino metu.

Lapkričio mėnesį buvo pasiektas mažiausias darbo pasiūlymų skirtumas lyginant 2020 ir 2019 metus, lapkritį buvo paskelbta vos 8 proc. mažiau darbo pasiūlymų nei 2019-ųjų lapkritį.

Tarp darbo pasiūlymų figūruoja vidutinės, aukštos kvalifikacijos, patirties ir specifinių darbui būtinų įgūdžių reikalaujantys darbai.

Aktyviai dairėsi darbo
Didžiausią (40 proc.) karjeros portalo lankytojų dalį 2020 metais sudarė 25-34 metų amžiaus grupės ieškantieji darbo, gerokai išaugo 18-24 metų amžiaus grupės lankytojų kiekis, nuo 6 proc. 2019 metais iki 15 proc. 2020-aisiais.

Cvonline.lt tinklapyje ieškantys darbo dažniausiai domėjosi šių sričių darbo pasiūlymais: finansų/apskaitos – vidutiniškai 360 skelbimų/mėn.; teisės – 50 skelbimų/mėn.; IT – 720 skelbimų/mėn.; rinkodaros – 125 skelbimai/mėn.; žmogiškųjų išteklių – 75 skelbimai/mėn.;

organizavimo/valdymo – 270 skelbimų/mėn.; administravimo – 160 skelbimų/mėn.; farmacijos – 25 skelbimai/mėn.; bankų/draudimo – 275 skelbimai/mėn.; žiniasklaidos/viešųjų ryšių – 25 skelbimai/mėn.

Tuo tarpu darbdaviai daugiausiai darbo pasiūlymų pateikė šių sričių darbuotojams: IT – vidutiniškai 720 skelbimų/mėn.; klientų aptarnavimo – 440 skelbimų/mėn.; pramonės/gamybos – 395 skelbimai/mėn.; finansų – 360 skelbimų/mėn.; pardavimų – 330 skelbimų/mėn.; bankų/draudimo – 275 skelbimai/mėn.; organizavimo/valdymo – 270 skelbimų/mėn.; inžinerijos – 270 skelbimų/mėn.; transporto – 250 skelbimų/mėn.; prekybos – 190 skelbimų/mėn.

Kaip ir kasmet, taip pat nustatyta, kurios tinklalapyje darbuotojų ieškojusios įmonės sulaukė didžiausio ieškančiųjų darbo dėmesio. Tarp TOP 50 Darbdavių: 9 bankų/finansų paslaugų; 9 IT; 7 prekybos; 6 pramonės/gamybos įmonės. Taip pat TOP Darbdavių sąraše yra telekomunikacijų, transporto, draudimo, leidybos, inžinerijos ir valstybinės įmonės.

Specialistų poreikis išaugo
Tam tikri pokyčiai pastebimi ir kalbant apie atlyginimus. Atlyginimų tyrimo Manoalga.lt duomenimis, 2015–2020 laikotarpiu daugiau nei 50 proc. atlyginimai išaugo valdymo, informacijos technologijų, bankininkystės, ekonomikos, finansų, statybos, elektros ir energetikos inžinerijos, viešojo administravimo, žmogiškųjų išteklių, mechanikos inžinerijos, administravimo, medicinos, draudimo, žemės ūkio ir apsaugos srities darbuotojams. Bendras 6 metų atlyginimų augimo vidurkis viršijo 45 proc.

Per metus (2019-2020 m.) daugiau nei 15 proc. atlyginimai paaugo aukščiausiojo lygio vadovams, bankininkystės, ekonomikos, finansų, elektros ir energetikos inžinerijos, chemijos pramonės, administravimo, medicinos, paslaugų sektoriaus darbuotojams. Metinis atlyginimo augimo vidurkis – 11,7 proc.

Tarp didžiausio atlyginimo kilimo sulaukusių sričių yra tos, kuriose atlyginimai yra vieni mažiausių rinkoje, pvz. medicina ir tos, kurių specialistų poreikis itin išaugo dėl pandemijos, pvz. chemijos pramonė.

2020 metais mažiausi atlyginimai buvo mokami nekvalifikuotai darbo jėgai, turizmo, tekstilės pramonės, medienos apdirbimo, apsaugos, meno, kultūros, paslaugų, žemės ūkio ir švetimo sričių darbuotojams – nuo 600 iki 900 Eur į rankas.

Tuo tarpu didžiausius atlyginimus 2020 metais uždirbo aukščiausiojo lygio vadovai, valdymo, IT, telekomunikacijų, teisės, bankininkystės, farmacijos, ekonomikos, rinkodaros, statybos sričių darbuotojai.

Moterys uždirbo mažiau
Aukštesnių atlyginimų galima tikėtis užsienio kapitalo įmonėse, jose 2020 metais darbuotojai uždirbo gerokai daugiau nei vietinio kapitalo ar valstybinėse įmonėse, taip pat šiose įmonėse atlyginimų augimas per metus buvo svariausias, vidutiniškai – 12,7 proc.

Ryškiausias atlyginimo augimas 2020 metais buvo darbuotojams, turintiems magistro ir daktaro mokslo laipsnį. Tai labiausiai susiję su tuo, kad jie dažnai užima aukštos kvalifikacijos reikalaujančias, atsakingas ir vadovaujamąsias pareigas.

Moterų atlyginimas kilo lėčiau nei vyrų, per metus moterų atlyginimas pakilo vidutiniškai 10 proc., vyrų – 15 proc. Moterys uždirba vidutiniškai 23 proc. mažiau nei vyrai.

Didžiausius atlyginimus uždirba svarią, 6-10 metų, darbo patirtį turintys darbuotojai, tačiau atlyginimai 2020 metais sparčiausiai kilo užsirekomendavusiems darbo rinkos naujokams, turintiems 1-2 metų darbo patirtį, ir itin patyrusiems specialistams, turintiems daugiau nei 10 metų patirtį.

Į viršų